Срочный трудовой договор и беременность.
Срочный трудовой договор и беременность.
Вопрос
Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в июле 2010г. В мае 2010 я ухожу в декрет. Может ли работодатель меня уволить в связи с тем, что срок договора заканчивается? Спасибо.
Ответ
Нет. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Не смотря на это, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Вопрос
На работе я попала под сокращение, до выхода на пенсию остался один год. Правомерно ли мое сокращенье и что можете подсказать, что делать дальше? Спасибо! Людмила
Ответ
Ваше сокращение можно признать правомерным, если при этом были соблюдены следующие условия:
- если в вашей организации действует профсоюз, то при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у этого работодателя работу;
- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В этом случае можно посоветовать встать на учет в центре занятости населения как безработная и написать заявление на назначение досрочной трудовой пенсии в связи с сокращением штата работников организации. (ч. 2 ст.32 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации”.
